今日扬州网消息：７月中旬，开发区重点企业川奇光电新上一条新生产线，急需一批技工，四处求助未果之际，市劳动和社会保障局有关领导立即组织人马走山西下河南，一周后把２００名电子操作工送到企业，使新生产线提前上马开工。
    ７天时间招到２００名对口的技术工人，这对企业来说是想都不敢想的事。随同招工的企业负责人说，当天他们随劳动部门的同志连夜出发赶到山东临沂一家技工学校，发现还是晚来一步，一部分毕业生已被有关企业提前挖走了，再驱车３００公里赶到菏泽，结果只有４０个名额。正要赶往下一站，探听到临沂另一家学校有部分生源，他们立即杀了个“回马枪”，面试结束后当晚又来到连云港，一天行程１０００公里。用人单位感动地说，我们感受到了窗口部门真切服务企业的“扬州速度”。
    对于窗口服务，市劳动和社会保障局一点都不含糊，他们在行业内普遍推开“首问责任制”，把提高办事效率、帮助排忧解难放在第一位。近年来，我市招商引资催生了一批企业，对高技能人才需求更加旺盛，同时新成长的劳动力迫切需要就业。为衔接好两头，市劳动部门成立“招商引资企业用工服务工作小组”，摸清全市各大园区９３６家重点用工企业的用工需求，获取岗位需求信息２．８万个。在掌握了企业对各类人力资源的需求数量、素质要求以及工资等情况后，市劳动部门迅速与安徽、河南、山东及本省相关劳动市场、技工学校对接。上半年，仅市职介中心就新辟四川自贡、安徽巢湖、甘肃酒泉等３个市外人力资源基地，全市共巩固发展市外人力资源基地２８个，为３２家招商引资企业引进焊工、电子装配工、缝纫工等急需性用工２２８５人。此外，劳动部门还举办９次专项人才市场，推荐就业近２万人，促进了社会群体实现成规模就业。
    工人招来了是否留得住、用得好？劳动部门又想在了企业的前面，他们把自己的电话留给工人，叮嘱工人遇到烦心事时可直接打电话倾诉。创利公司一位职工在电话里说，企业的一些管理不够人性化，自己心生离意。了解到这一情况后，劳动部门立即和企业沟通，促成公司每月定期召开一次座谈会，并建立篮球队丰富职工文体生活。通过沟通融洽了劳资关系。现在，创利公司为７６０外来工全部办理了五项社会保险，工人都把企业当作自己的家。